Hôpitaux de Toulouse

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Recrutement du personnel hospitalier

En tant qu’administration publique, le CHU recrute habituellement le personnel hospitalier sur concours afin de garantir l’égalité d’accès aux emplois et constituer un facteur facilitant la promotion professionnelle. Toutefois, vous pouvez intégrer directement ses équipes en consultant les offres de postes à pourvoir.

Actuellement, nous recrutons ...

Publié le 06/04/2005 à 15h41 (mis à jour le 05/12/2014 à 16h13)

Procédure de dépôt de candidature à respecter

Pour répondre à une offre d’emploi du CHU de Toulouse ou adresser une candidature spontanée, vous pouvez le faire :
  • directement en ligne,
  • par courrier à : Direction des Ressources Humaines - Département recrutement mobilité - Hôtel-Dieu Saint-Jacques - 2, Rue Viguerie - TSA 80035 - 31059 Toulouse cedex 9
  • par mail

Par le biais des postes à pourvoir ci-dessous, le CHU de Toulouse vous permet d’intégrer directement ses équipes.

Emplois hospitaliers à pourvoir au CHU de Toulouse
Fiches de postesDate de parution de l’offre
Cadre de Santé filière rééducation [PDF - 57.9 ko]
Cadre de santé à 100% [PDF - 18 ko]
Cadre IBODE [PDF - 23.2 ko]
Cadre Sage Femme [PDF - 21.4 ko] Avril 2014 URGENT
Chef de projet informatique [PDF - 37.6 ko]
IBODE pour la chirurgie cardiaque pédiatrique Urgent
Infirmiers (es) anesthésistes Urgent
Kinésithérapeute pour le service de médecine physique et de réadaptation fonctionnelle de Salies du Salat Urgent
Orthophoniste (Temps plein ou partiel) [PDF - 105.8 ko] Urgent
Orthoptistes Urgent
Référent système, chargé du suivi des installations de sécurité. [PDF - 56.1 ko] octobre 2014
Responsable clientèle [PDF - 35.5 ko] Urgent

Candidatures recherchées

Si vous êtes :

  • Agent des services hospitaliers (BEP sanitaire et social obligatoire)
  • Infirmier(ère) diplômé(e) d’état, IDE puéricultrice, IADE, IBODE, cadre
  • Aide-soignant(e), auxiliaire de puériculture
  • Sage-femme
  • Masseur-kinésithérapeute
  • Manipulateur d’électroradiologie
  • Préparateur en pharmacie… .

Votre candidature nous intéresse également, merci de suivre la procédure de dépôt de candidature citée plus haut.

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Dispositif des Contrats Uniques d’Insertion (CUI)

Publié le 03/06/2008 à 16h18 (mis à jour le 26/11/2014 à 18h13)

Les caractéristiques des contrats uniques d’insertion (CUI) sont les suivantes :

Publics visés

  • Jeunes de moins de 26 ans en accompagnement CIVIS ou résidant en ZUS (zone urbaine sensible) ou en ZRR (zone de revitalisation rurale) ou dans le dispositif ANI jeunes (accompagnement renforcé auprès des jeunes) ;
  • Personne âgées de 50 ans ou plus ;
  • Demandeurs d’emplois de longue durée justifiant de 12 mois d’inscription au cours des 36 derniers mois ;
  • Personne sous contrat d’engagement PLIE (Plan local d’Insertion à l’Emploi) inscrites au pôle emploi depuis 12 mois ;
  • Travailleurs handicapés inscrits au Pôle Emploi.

Contrat de travail

  • Le CUI est un contrat de travail de droit privé, à durée déterminée (CDD) à temps partiel ou à temps plein. Il est conclu pour une durée initiale de 6 mois au minimum et renouvelable dans la limite globale de 24 mois sous réserve d’avoir suivi une formation ;
  • La période d’essai est fixée à 2 semaine pour un contrat d’une durée de 6 mois ;
  • Durée de travail : 20 H par semaine au minimum rémunérées au SMIC horaire ;
  • L’indemnité de fin de contrat n’est pas due.

Protection sociale

  • Assurance chômage
  • Couverture maladie-maternité
  • Retraite
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Répartition du recrutement du personnel hospitalier par catégories professionnelles

Publié le 11/03/2005 à 16h51 (mis à jour le 26/11/2014 à 11h10)

La répartition du recrutement par catégories professionnelles est la suivante :

  • filière soins : 65 %
    • auxiliaires de puériculture
    • puéricultrices
    • aides-soignants
    • IDE, IADE et cadres
    • infirmiers de bloc
    • ASH
    • sages-femmes : 15
  • filière médico-technique : 7 %
    • masseurs-kinésithérapeutes
    • manipulateurs radio
    • techniciens de laboratoire
    • diététiciens
    • personnels socio-éducatif
    • préparateurs en pharmacie
  • filière administrative : 10 %
    • agents administratifs
    • adjoints administratifs
  • filière technique : 17%
    • ouvriers spécialisés
    • techniciens supérieurs
    • agents d’entretien spécialisé
    • ingénieurs hospitaliers
  • recherche et autre : 1%
    • chargés de mission
    • autre
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