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Recrutement du personnel hospitalier

En tant qu’administration publique, le CHU recrute habituellement le personnel hospitalier sur concours afin de garantir l’égalité d’accès aux emplois et constituer un facteur facilitant la promotion professionnelle. Toutefois, vous pouvez intégrer directement ses équipes en consultant les offres de postes à pourvoir.

Sommaire de cette page

Actuellement, nous recrutons ...

Publié le 06/04/2005 à 15h41 (mis à jour le 15/05/2012 à 10h26)

Procédure de dépôt de candidature à respecter

Pour répondre à une offre d’emploi du CHU de Toulouse ou adresser une candidature spontanée, vous pouvez le faire :

  • directement en ligne,
  • par courrier à : Mme Gazzola - Responsable recrutement - Direction des Ressources Humaines - Hôtel-Dieu Saint-Jacques - 2, Rue Viguerie - TSA 80035 - 31059 Toulouse cedex 9
  • par mail : gazzola.f@chu-toulouse.fr

Tableau des postes à pourvoir au CHU de Toulouse

Par le biais des postes à pourvoir ci-dessous, le CHU de Toulouse vous permet d’intégrer directement ses équipes.

Postes à pourvoir au sein du CHUDate de parution de l’offre
Adjoint responsable du service client PDF - 23.9 ko octobre 2011
Attaché ou Technicien de recherche clinique PDF - 10.9 ko octobre 2011
Attaché d’administration hospitalière (Bureau des entrées) PDF - 19.6 ko mai 2011
Cadres de laboratoire mars 2010
Cadre de Santé filière rééducation PDF - 57.9 ko mars 2011
Cadre de santé à 100% PDF - 18 ko mai 2011
Cadre IBODE PDF - 23.2 ko mars 2012
Cadre Sage Femme PDF - 21.4 ko octobre 2011
Cadre supérieur de santé - Sage Femme PDF - 103.7 ko février 2011
IBODE pour la chirurgie cardiaque pédiatrique Urgent
Infimier(e)s en soins généraux PDF - 45.1 ko
Infirmière MPR (mobilité patient réduite) - Site Salies du Salat PDF - 15.5 ko avril 2012
Infirmier(e)s de Blocs Opératoires PDF - 45.5 ko
Ingénieur conducteur d’opérations PDF - 66.2 ko octobre 2011
Ingénieur missions transversales PDF - 92.9 ko octobre 2011
Masseur kinésithérapeute pour le CAMSP PDF - 32.5 ko octobre 2011
Masseur-Kinésithérapeute PDF - 44.2 ko
Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale PDF - 45.5 ko
Médecin du travail mai 2009
Médiateur service urgence PDF - 44.3 ko
Diplôme demandé MASTER 1 de psychologie		 septembre 2009
Orthophoniste PDF - 32.1 ko
Détail du poste :
- Centre d’Action Médico-Sociale Précoce,
- Domaine de la Petite Enfance (0 à 6 ans)
- troubles du comportement, oralité, retard de langage
Contact : 05 61 77 73 84		 octobre 2010
Préparateurs en pharmacie mai 2010
Référent système d’information à la recherche PDF - 54 ko mai 2012
Technicien contrôles techniques et performance énergétiques PDF - 21.2 ko octobre 2011
Technicien MOE DSIO / DRCI - Cengeps PDF - 30.2 ko avril 2012

Candidatures recherchées

Si vous êtes :

  • Agent des services hospitaliers (BEP sanitaire et social obligatoire)
  • Infirmier(ère) diplômé(e) d’état, IDE puéricultrice, IADE, IBODE, cadre
  • Aide-soignant(e), auxiliaire de puériculture
  • Sage-femme
  • Masseur-kinésithérapeute
  • Manipulateur d’électroradiologie
  • Préparateur en pharmacie… .

Votre candidature nous intéresse également, merci de suivre la procédure de dépôt de candidature citée plus haut.

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Dispositif des Contrats Uniques d’Insertion (CUI)

Publié le 03/06/2008 à 16h18 (mis à jour le 28/10/2011 à 11h41)
Publics visés - Jeunes de moins de 26 ans en accompagnement CIVIS ou résidant dans les ZUS (Zone Urbaine Sensible) ;
- Personnes âgées de plus de 50 ans avec 12 mois de chômage ;
- Personnes inscrites au chômage depuis 24 mois en continu ;
- Personnes sous contrat d’engagement PLIE (Plan Local d’Insertion à l’Emploi) inscrites au pôle emploi depuis 12 mois ;
- Travailleurs Handicapés inscrits au Pôle Emploi depuis 24 mois.
Contrat de travail - Le CUI est un contrat de travail de droit privé, à durée déterminée (CDD) à temps partiel ou à temps plein. Il est conclu pour une durée initiale de 6 mois au minimum et renouvelable dans la limite globale de 12 mois sous réserve d’avoir suivi une formation ;
- La période d’essai est fixée à 2 semaines pour un contrat d’une durée de 6 mois ;
- Durée de travail : 20 H par semaine au minimum rémunérées au SMIC Horaire ;
- L’indemnité de fin de contrat n’est pas due.
Protection Sociale - Assurance Chômage
- Couverture Maladie-maternité
- Retraite
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Répartition du recrutement du personnel hospitalier par catégories professionnelles

Publié le 11/03/2005 à 16h51 (mis à jour le 10/04/2009 à 09h56)

La répartition du recrutement par catégories professionnelles se répartit selon le tableau ci-dessous :

Filière soins : 65 %
- Auxiliaire de puériculture
- Puéricultrice
- Aide-soignant
- I.D.E., I.A.D.E., CADRE
- Infirmier de bloc
- A.S.H.
- Sage-femme : 15		 Filière Médico-technique : 7 %
- Masseur-Kinésithérapeute
- Manipulateur Radio
- Technicien de labo
- Diététicien
- Personnel socio-éducatif
- Préparateur en Pharmacie
Filière administrative : 10 %
- Agent administratif
- Adjoint administratif		 Filière technique : 17%
- Ouvrier Spécialisé
- Technicien Supérieur
- Agent Entretien Spécialisé
- Ingénieur Subdivisionnaire
Recherche et autre : 1%
- Chargé de mission
- Autre
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