La responsabilité n’a pas de genre

Les données relatives aux fonctions d’encadrement et de management témoignent d’une dynamique engagée en faveur d’un accès équitable aux responsabilités.

Ces chiffres traduisent une volonté claire : garantir à chacune et chacun les mêmes opportunités d’évolution, de décision et de leadership. Parce que les métiers hospitaliers sont portés par des talents pluriels, la gouvernance doit refléter cette diversité. Favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité, accompagner les parcours professionnels et lever les freins participe pleinement à la qualité de vie au travail.
Au CHU, exercer des responsabilités relève des compétences, de l’engagement et de l’expertise — pas du genre.

Le collège Vigilance : prévenir, recueillir, agir

Dispositif du Plan Égalité, le collège Vigilance est dédié à la prévention, au recueil et au traitement des situations d’agissements sexistes, de violences ou de harcèlement. Accessible à l’ensemble des professionnels, il garantit un signalement simple, confidentiel et sécurisé. Les victimes présumées ou témoins peuvent être orientés vers les services compétents : médecine du travail, ressources humaines, services juridiques, médiation, accompagnement psychologique et social.

Les membres du collège se réunissent tous les 15 jours afin d’assurer une analyse rigoureuse des situations, pouvant conduire à :

• des mesures de protection immédiates,
• des enquêtes administratives,
• des sanctions adaptées.

Depuis sa mise en place en janvier 2025 :

85 % des victimes présumées sont des femmes. Des données qui rappellent combien les droits des femmes au travail constituent un enjeu majeur d’égalité professionnelle. En contribuant à libérer la parole et à structurer le traitement des situations, le dispositif Vigilance soutient concrètement les droits des femmes et renforce la confiance des professionnels.

Sur le terrain : un réseau d’ambassadrices et ambassadeurs

Le Plan Égalité est renforcé par la présence d’ambassadrices et ambassadeurs Égalité/Vigilance parmi les professionnels. Actuellement en phase d’expérimentation sur certains pôles, cette initiative pourra être déployée à l’échelle de l’établissement.

Formés spécifiquement, ces professionnels jouent un rôle clé :

• prévention des discriminations et des stéréotypes de genre,
• sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles,
• accompagnement des équipes et des managers,
• diffusion d’une culture d’égalité et de respect.

Au plus près du terrain, ils constituent un relais stratégique pour repérer les situations à risque, accompagner les professionnels et impulser une dynamique collective en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif.

Une nouvelle référente égalité

Dans la perspective du lancement du Plan Égalité 2026-2028, une nouvelle Référente Égalité a été nommée : Dr Aude Lagarrigue, responsable de l’Unité hospitalière sécurisée interrégionale et cheffe adjointe du pôle santé publique et médecine sociale. Une nouvelle étape dans le renforcement des engagements institutionnels en faveur de l’égalité professionnelle.

Pour écouter la docteure Aude Lagarrigue, référente égalité du CHU de Toulouse :

L’égalité professionnelle est un engagement collectif. Au CHU de Toulouse, elle se traduit par des actions concrètes, structurées et inscrites dans la durée, au service des professionnels et de la qualité des soins.

Voir le communiqué de presse sur notre page médias.